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渣打银行招聘陷拼爹门 50万优先实习

2019-12-04 11:52:07来源:励志吧0次阅读

满怀着到外资金融机构求职的憧憬、一路过关斩将拼抢宝贵的实习岗位,最后一环却遭遇 拼爹门槛 :想成功当上 实习体验生 ,父母必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户。渣打银行广州分行确认:同等条件下,优先录取客户子女。

招学生还是揽储户

面试排名第九被要求存入10万元成为银行VIP用户

北京某大学金融专业大三学生杨惠去年11月在看到渣打银行 实习体验生 的招聘信息,按要求填写网络简历,二十多天后,她收到广州面试的通知。

今年1月,杨惠在渣打银行位于广州市荔湾区中山八路的支行面试后,被要求回去等消息。没多久,杨惠收到了渣打银行发来的电子邮件,上面写着: 您于2011年11月参加了渣打银行体验生项目招募面试,综合排名第九。

在发给杨惠的 面试评估结果 上,记者看到,来自中山大学、广东外语外贸大学等大学的7名学生获得了实习机会,另有20名学生进入渣打银行 VIP客户或其子 先录取通道 。

据了解,成为渣打银行VIP客户的条件是到该行开立50万元定期存款户头。虽然银行一负责人吴昊给杨惠发短信说可放宽条件,存10万元、定存 个月,受伤的杨惠还是放弃了这个 天价实习生 机会。

正在实习的学生,不少是通过VIP客户渠道取得机会

直到4月份,依旧四处寻找实习机会的杨惠,在网络上看到渣打银行新一轮的 实习体验生 招聘。杨惠选择了向媒体投诉: 希望同学们不要受骗。

渣打银行广州分行有关负责人确认:渣打银行确实在全国举办 金融体验生 项目,在同等条件下,VIP客户子女可优先录取。渣打银行VIP客户有存款50万元、10万元等多个档次,吴昊之所以向杨惠提出从50万元降低到10万元,是希望她能够通过成为VIP客户而获得机会。现在正在渣打银行实习的学生,不少是通过VIP客户渠道取得实习机会的。

拼实力还是拼爹

律师称可起诉渣打银行在招聘过程中违规搭售产品、发展VIP客户的行为

这是绝对的违规行为,用人单位有违职业道德。 广东省高校就业指导中心有关负责人在获悉此事后,严厉批评道。该负责人表示,广东早在2010年就出台了《广东省高等学校实习与毕业生就业见习条例》,确保大学生在实习、见习期间的权益得到有效保障。

大学生们告诉记者,一纸外资金融机构的实习证明,能为大学生求职和出国读研 加分 不少,一些人甚至因为缺少这纸证明而惨遭 一票否决 。渣打银行的 实习证明 ,含金量自不待言。

广东省律师协会劳动专业委员会主任刘继承律师说,我国《就业促进法》明文规定,劳动者享有平等就业的权利。大学生怀抱希望去面试,却没有得到公平待遇,渣打银行在招聘过程中涉嫌搭售产品、违规发展客户,严重违背其作为著名上市公司的社会责任。

刘继承律师建议,杨惠可以向劳动监察部门投诉渣打银行在招聘过程中违规搭售产品、发展VIP客户的行为,应赔偿其交通损失费以及因招聘歧视而造成的精神损失。

竞争机会应公平

给求职者营造公平的竞争机会,既是对求职者的尊重,也是企业社会责任的体现

专业八级证书、CPA(注册会计师)、ACCA(特许公认会计师) 为了参加面试,杨惠专程从北京来到广州,还花了大量时间研究与渣打金融业务相关的资料。杨惠迷惑了:这些靠汗水拼来的证书,统统敌不过父母一张银行VIP卡?

记者在百度搜索 渣打银行金融体验生 招聘信息,看到这是一个帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构,学习渣打银行个人银行基本产品知识的项目。如果学员符合银行的用工要求,可以优先受聘为渣打银行的正式员工。

业内专家表示,给求职者营造公平的竞争机会,既是对求职者的尊重,也是企业社会责任的体现。

刘继承律师呼吁用人单位在招聘的时候,要重实力不重背景, 提升双方的彼此尊重。 他还建议求职者提高维权意识,当遭遇不合理待遇时,要积极拿起法律武器维护自身权益。 当发现招聘单位有歧视等不恰当行为的时候,应尽量保留电话录音、书面材料、电子邮件等证据;同时,及时向当地劳动监察部门举报。 刘继承说。

据新华社电

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