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低标的劳动争议案宜用小额诉讼程序

2019-10-08 14:47:47来源:励志吧0次阅读

低标的劳动争议案 宜用小额诉讼程序

(/卢慧 通讯员/卢思莹 许玉新)对于劳动关系清楚、争议标的额度又较低的劳动争议案件应该如何快速诉讼解决?在“五一”国际劳动节来临之际,惠州中院发布通告,建议各劳动争议案件当事人对于适用的案件采用小额诉讼程序,以便更及时、便利地维护广大劳动者的合法权益。

数据显示,自2013年7月惠州中院下发《关于落实劳动争议案件适用小额诉讼程序有关事项的通知》后,一年多来,惠州各级法院审理适用小额诉讼程序的劳动争议案件共32宗。

日前,家住博罗县罗阳镇的罗女士从博罗法院民一庭庭长范永峰法官手中拿到了属于自己的5500元,她没想到只用了一天时间,自己烦恼了几个月的事情就得到了解决。

原来,原本在博罗县罗阳镇某油站上班的罗女士,自2014年8月起一直在与油站方面就加班费、高温津贴、年休假工资、经济补偿金等进行交涉,并且向博罗县劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁,请求支付。但油站方面不服仲裁结果,向博罗县法院起诉。

博罗县法院民一庭经审查认为,案件事实清楚,法律关系明确,标的数额较低,适用小额诉讼程序,于是向双方发放了《小额诉讼须知》。最终,经过法官的调解,双方达成一致意见,由油站一次性向罗女士支付现金5500元。

何谓小额诉讼?惠州中院民三庭庭长陈向科介绍,所谓小额诉讼就是对事实清楚、权利义务关系明确、争议不大且争议标的额低于当年公布的小额诉讼案件金额标准的单一金钱给付的案件,以更低廉的诉讼成本,简便、快速审理的诉讼程序。

适用小额诉讼程序的劳动争议案件则需要具备以下条件:包括劳动关系清楚,双方仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付数额、时间上存在争议,且当事人请求的单项数额均不超过上一年度广东省城镇就业人员平均工资百分之三十以下的劳动争议案件,应优先适用小额诉讼程序。

根据《关于落实劳动争议案件适用小额诉讼程序有关事项的通知》,对于适用小额诉讼程序审理的案件,将优先立案、优先排期、优先审理。此后,法院方面首先以《小额诉讼须知》等形式告知当事人相关程序,当事人也可在开庭前提出异议,当事人答辩期和举证期限不超过7天。

陈向科介绍,本着快捷高效的原则,对适用小额诉讼程序审理的案件,一般在立案之日起一个月内审结,争取做到一次开庭,当庭审判,当庭送达裁判文书。而过去,对于此类案件,按照普通的案件审理程序,即使适用简易程序也得三个月。

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